Bebek sahibi memura yarı zamanlı çalışma müjdesi

Bebek sahibi memura yarı zamanlı çalışma müjdesi

Memur anne ve babalar, çocukları ilkokul çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olacak. Düzenlemeyle maaşlar yarı yarıya düşecek ancak aileler çocuk bakımı konusunda rahatlayacak.

Memur anne ve babalar için sevindirici haber geldi. Hükümet, “Aile Yılı” kapsamında Devlet Memurları Kanunu'na 2016 yılında eklenen ancak hayata geçirilmeyen yarı zamanlı çalışma hakkı için yönetmelik hazırlıyor. Düzenleme hayata geçtiğinde, memurlar çocukları ilkokul çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışabilecek.

Düzenlemeye göre, en düşük memur maaşı olan 43 bin 726 lira alan bir kamu çalışanı, yarı zamanlı çalıştığında maaşı 21 bin 863 lira olacak. Bugün itibarıyla 10 yıllık deneyime sahip bir çocuk bakıcısının ücreti 32 bin 100 lira civarındayken, memurun yarı zamanlı çalışması maddi açıdan daha avantajlı olacak.

Eşler sırayla yararlandırılacak

Bebeği olan çiftlerin ikisi de memursa, eşlerden biri yarı zamanlı çalışabilecek. Anne ve baba farklı dönemlerde bu haktan yararlanabilecek. Yarı zamanlı çalışma için çalıştığı kuruma en az bir ay öncesinde yazılı başvuru yapılması gerekecek.

Evlat edinenler de faydalanacak

Bu hak yalnızca doğum yapan anneler için değil, evlat edinenler için de geçerli olacak. Çalışma saatleri işin niteliğine ve kurumun işleyişine zarar vermeyecek şekilde düzenlenecek. Ayrıca, yarı zamanlı çalışan memura süt izni verilmeyecek.

Babalar da talep edebilecek

Sadece anneler değil, babalar da doğum sonrası analık ve babalık izni sonrasında yarı zamanlı çalışmayı talep edebilecek. Yarı zamanlı çalışmaya geçen memurlar maaşlarının yanı sıra sosyal yardımların da yarısını alabilecek.

Yarı zamanlı çalışma ile yaşam kalitesi artacak
Bu düzenleme sayesinde memur ailelerin yaşam kalitesinin artması ve çocukların bakımına daha fazla zaman ayrılması hedefleniyor. Yönetmeliğin kısa süre içinde yürürlüğe girmesi bekleniyor.

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.